bet3365官网手机版,bet3365官方亚洲版

  • 仙桃北所:文明服务接力棒 高速精神在传递
  • 来源:仙桃北管理所作者:刘孟萍发布日期:2019-05-22 21:08 浏览次数:914

为帮助新员工快速成长,尽快适应新的工作岗位,管理所在综合考量其工作进展成效基础上,进一步统筹兼顾,制定新员工岗前培训方案,合理安排轮班跟班制,以促其快速定位、积极融入。

 

互新互融,互相学习。高速行业的与时俱进、新新不停,是行业工作者们不断自我突破、自我实现的年轻热诚。新员工的加入,新理念的贯彻,新技术的引进等等,无一不是一个互新互融的过程。在这些高速路上不断涌入的新血液新活力,逐一打破伴随长期稳定工作机制的惯性工作习惯带来的日常性懒怠,鞭策他们扬帆搏浪。

慎终如始,从头学习。对新员工的工作学习指导,不仅促成了新员工的迅速成长和学习进步,也带动了老员工的温故知新,从头拾掇。而通过跟班轮班学习,实现实操为主,理论为辅培训模式,促进了新员工融会贯通地了解第一线,服务第一线,接力第一线。

高速人的精神需要我们一代一代去传承,让我们携手共进,发扬勇于担当、勇于奉献的高路精神,不忘初心,砥砺前行!